채용절차

새로운 비전과 글로벌 감각, 패기를 갖춘 신한금융투자의 인재를 찾습니다.

1 서류전형
지원동기, 인성, 활동사항 및 능력사항 등을 중심으로 평가합니다.
학교, 전공 및 성적은 서류전형 시 참고자료가 됩니다.
뚜렷한 자신의 목표를 가지고 다양한 경험을 통해 성취해 나가시는 분이 높이 평가됩니다.
2 인/적성 검사
지원자를 종합적으로 검토하기 위한 방안으로 적성검사(PT: Personality Test)가 도입되었습니다. 이 적성검사는 IQ나 수리력 테스트와는 전혀 다르며, 지원자들이 지원부문에 적합한지를
알아보는 적성 테스트입니다.
3 실무진 인터뷰
실무진 인터뷰는 인/적성검사 합격자를 대상으로 실시합니다.
신한금융투자 인터뷰의 기본원칙은 “사람의 미래 행동을 예측하기 위해서 그의 과거
행동을 본다”는 것입니다. 그래서 지원자가 앞으로 어떻게 행동할 것인지 예측하기 위해서
과거 특정 상황에서 어떻게 행동하였는지에 관해 질문 할 것 입니다.
4 임원 인터뷰

임원인터뷰는 실무진인터뷰 합격자를 대상으로 실시합니다.
실무진 인터뷰와 마찬가지로 신한금융투자의 인터뷰 기본원칙에 의거하여 질문 할 것 입니다.
5 채용완료