경력개발

CDP(Career Development Program)란 무엇인가?

Career Development Program은 직원 개개인이 장기적인 경력목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여
자신의 능력을 개발하여 나가는 활동으로서, 개인과 조직의 발전에 대한 욕구를 동시에 충족시켜 주는 제도입니다.
개인이 수행하는 직무는 경력개발의 일부가 되기 때문에, 개인은 직장생활을 통해 성취감과 보람을 느낄 수 있게 되는
한편, 회사는 장기적으로 준비된 훌륭한 인력을 확보할 수 있으며, 체계적인 인사이동을 이룰 수 있습니다.

개인의 CDP는 어떻게 만들어집니까?

Career Development Program

Step 05수행

필요한 요건들을 갖추어 목표로 했던 경력을 수행하게 됩니다.

Step 04경력이행사항 점검 경력개발 활동

정기적으로 경력이행 사항을 점검하고, 경력개발 활동을 통해
목표경력에 필요한 모든 요건을 채워 갑니다.

Step 03경력목표 선택

개인은 본인의 적성과 희망사항을 고려하여 경력목표를 선택하게
됩니다.

Step 02경력목표 경력개발경로 제시

주요 직무별 경력 요건표를 점검하여 개인의 가능한 경력목표와
경력개발경로를 제시해줍니다.

Step 01검토

개인의 현재 경력/능력,자질/기술지식 등을 검토합니다.

CDP는 어떻게 운영, 관리됩니까?

매년 정기적으로 개인의 실제 경력 활동을 점검하여 경력요건이 잘 충족되어 가고 있는지 확인하고,
실제 경력과 목표경력 요건에 차이가 나는 부분을 본인에게 전달하여, 경력개발에 차질이 생기지
않도록 합니다.

CDP 운영 관리

직무경력
직무경력의 이수 순서는 없으나, 각 주요 직무에서 요구되는 최소한의 직무경력을
갖추어야 목표경력을 수행할 수 있게 됩니다.
교육프로그램 활용
목표 직무를 달성하기 위해 필요한 교육프로그램을 이수해서, 필요한 요건을 채워
나갈 수 있습니다.
이동 및 승진
정기적으로 검토된 개인들의 CDP 내용은 인사위원회의 인사이동 및 승진에 대한
의사결정의 근거자료로 활용됩니다.